グッドスピードを理解した上で、今に合った人事戦略にカスタマイズしてくれるところです。ラフテルズの研修を実施してなければここまで変わる社員は出てこなかったと思います。

会社は成長しているが、従業員の成長が追い付いていない企業には合っています。昔からの社員と新しい社員との価値観の違いの溝を埋めてくれます。

井上社長の、初対面でも社交辞令がなく、具体的なアドバイスをしてくれるところです。強い信念を持っていると人だと思います。グルテンフリーを始めるきっかけも作ってくれたました（笑）