確かドーゲさんとお会いしたのがきっかけだったと思います。
他の経営者の方からラフテルズの評判を聞いていて、ウチも人事で困っていたので、ドーゲさんに相談したら丁寧に答えてくれましたね。人事はほぼすべて困っていましたからね（笑）
もともと「従業員」は要らないと思っていたんですけど、拡大するなら必要だなと。採用もお手伝い頂いてから、人が採れるようになりましたよね。自分たちでは全然上手くいかなかったので。

みんな良い人ですよね。
井上さんは良い人か分からないけど、おもろいし。すごく親身になって考えてくれるし、決まった型にはめるというよりは、ウチに合わせてくれるのが好きなところです。制度もそうですし、ポイント制（点数）で話ができるようになって、僕らが求めていることとスタッフが何が求められていることがはっきりして、「ここ何点だから伸ばそうよ」という会話ができるようになったことが一番良かったです。
人事についての悩み事は、めちゃめちゃ楽になりました。助かっています。

会社を伸ばすというと、売上しか考えていなかったりもするが、従業員の採用が追い付いてないと厳しいのはひしひしと感じています。逆に言うと、従業員が居てくれれば会社って伸ばしやすいと思うので、ラフテルズさんにご支援頂いて、自社を伸ばしていったらいいんじゃないかなと思います。ぜひ、入ってくださいと、アピールしておきます（笑）