飲食仲間からラフテルズの噂は聞いていました。そろそろ組織として動いていくステージなので、コンサルティング会社を探していました。実はラフテルズ含め2社からプレゼンして頂いていましたが、ラフテルズに決めた理由は「進め方」「温度感」「考え方」「距離感」「スピード感」がINGSに合っていたからです。今の僕らの状況をとても理解してくれていて、全てがストンと腑に落ちました。
導入後、社員の競争心がかなり芽生えました。何となくだった競争が、評価制度導入により可視化されたので更なるモチベーションUPに繋がっています。

ラフテルズは「寄り添ってもらえる」会社です。しっかり時間を割き、良いところを伸ばしてくれます。何でも言える温度感でいてくれるので、強がったり縮こまったりせずにさらけ出せます。どの会社にも恥ずかしくて伏せたいところってあると思います。言葉を選ばずに言うと、そんな自社のレベルの低いところも一緒に修正して行ってくれるのがラフテルズです。

井上社長は、僕らが言いたいことを引き出して言語化してくれるのが上手いです。会議で社員にキツイ事を言わなくてはならない時、第三者の目線で補足をして落とし込んでくれるのでとても頼りになります。
あとは、とにかく服装がオシャレですよね。毎回違う服で、違う靴を履いてますよね！一体何足持ってるんでしょうね？（笑）