これから急成長していくにあたって、社長依存型の組織から脱却し、幹部の役割と権限を明確にするため。幹部が持っていた感覚的な部分が形(仕組み)になり、幹部の意識が変わってきました。

人事について何が課題かが見えていない、組織への違和感や伸び悩みを感じていればおススメです。意見の押し売りでなく、会社に合った提案を柔軟にしてくれます。

井上社長の人の痛い所をニコニコしながらついてくるところ(笑) 嫌悪感は無く気持ち良いぐらい刺ささります。自分は否定型の人間だが、井上社長の話しはスッと腹落ちします。