最初は現場から抜けられなかったので、ラフテルズの会議には途中から参加しました。
ラフテルズの会議は、自分達の会社が良くなるという印象です。
今までは自分達の会社しか知らなかったので、いろいろな会社のことを聞けるので勉強になっています。
社内のことで、社長と意見交換する聞く機会なかなか無いんですよね。
今回の人事制度や、クレドを作る過程でソレが出来てきていると思います。

あとは、社員がここまで増えたことに「本当にすごいな」と感じています。皆のことを「評価する」「認めてあげる」機会をきちんと設けることで、皆も働きやすくなるんだなと。
今まで「忙しい」でやれていなかったことも、ちゃんとやろうかなと思いました。
大変だけど、良い方向に進んでいると思います。

相談しやすいです。他社さんのこととか、意外と聞きにくいことが聞けています。発言したことに対して「間違ってないですよ」という反応をしてくださって、皆さんすごく優しいので聞きやすいですね。
実は、今でも来るとき、緊張しているんですけど笑
知らないことが多かったので、毎回新しいことを知れるのが嬉しいです。

最近、経営理念などを決めていて、難しいけど楽しいですね。ここまで会社のことを考える時間は、初めてでした。働くって生きることだと思っていて、1日のほとんどを占めている仕事のことを沢山考えているはずなんですが。会議で改めて会社について考えてみると、こんなに会社のことを考えていなかったんだと感じて新鮮です。

会社を良くしたいと思ったときに、「何からやったらいいんだろう」とか「誰に相談したらいいか」とか、分からないことってあると思います。
ラフテルズさんは、人事に詳しいのはもちろんですが、社労士さんの目線も、飲食店の困ったところもよく知ってくださっているので、そこが心強いです。
社内のことはなんでも相談してみたらいいんじゃないかなと思います。