Yamamura Ryo 山村 涼
ラフテルズは未来の飲食業界で働く人を1人でも増やしたいと考えています。
そのための店舗拡大にむけて、人事制度の構築から運用までを伴走させていただきます。
Peersonal
History
山村のこれまで
立教大学を卒業後、株式会社リクルートスタッフィングに入社。
人事コンサルティング会社を経て人事職を2社経験。
2014年に人事コンサルティング会社を設立。
2023年に株式会社ラフテルズに加わり現在に至る。
コンサルタントとして主に関西、中部エリアのクライアントを担当。
About
Work style
山村の仕事
コンサルタントとして担当のクライアントへ月に1～2度の会議を行いラフメソッドの導入及び労務・採用・評価の制度設計を行っています。対面での会議が中心ですが現在は地方のクライアントも増えてきており、オンラインでの実施も増えてきています。
社内ではプロジェクトリーダーとして新卒採用、中途採用などの採用や育成プログラムの運営を行っています。
今後のラフテルズの飛躍のためには新しい仲間の加入がかかせないため、とても重要なプロジェクトを任されていると感じながら日々新しい出会いを楽しみにしています。
What is
LAFTELS?
ラフテルズとは
ラフテルズの特徴の一つにメリハリのある働き方があります。就業時間が終わると業務の連絡はほぼなく、休日に連絡が来ることは基本的にありません。以前の勤務先では考えられないことに今でも驚くことがあります。
ただそれは、ビジネスマンとして時間内に成果を出すことが求められることも事実です。
当社は新卒入社の比率が高く半数以上を占めています。若く将来性のある仲間が日々葛藤しながら失敗をして周囲に頼りながら成長をしている姿があります。そんな彼らと作っていくこれからのラフテルズの未来が楽しみでもあり、期待が持てます。
