Usuba Chinatsu 薄葉千夏
人事制度運用による組織の活性化と出店拡大できる組織づくりをサポートします。
皆さまのお悩みや課題を汲み取り、実績・事例をもとに、浸透を見据えた運用をお手伝いします。
Peersonal
History
薄葉のこれまで
2020年信州大学人文学部卒業。
2020年株式会社ラフテルズに新卒入社。
計5回の昇進を経て、現在次長職。
About
Work style
薄葉の仕事
主に、「コンサルティング」と「プロジェクト」の2軸の業務をしています。
「コンサルティング」では、自身がコンサルタントとしてラフメソッドや他社事例をお伝えしたり、アシスタントとして会議進行や議事録作成を行っています。顧問先の中でも東北・四国・九州等地方にて飲食店を運営する企業様の担当をさせていただくことが多く、対面会議だけではなくオンライン会議も多くあります。
「プロジェクト」では、自社の人事評価システム『LHR』を軸とした運用サポートチームとして動きつつ、小学生向けのリアルな職業体験（ラフキッズ）の立ち上げなど、日々、プロジェクトメンバーやパートナー企業の方とMTGを重ねています。
What is
LAFTELS?
ラフテルズとは
大学時代の就活中にラフテルズと出会ってから「飽きない」環境だなとずっと思っています。
私自身の話になりますが、新卒で入社するなら、①裁量が大きい ②経営者との距離が近い ③人の本領発揮に携われる という軸で就活を進めていました。
振り返ると、これらすべてを得ている上で、入社前には想像も想定もしていなかった学びや成長実感があるので今も関わり続ける選択をしています。
2023年の秋頃からは、チーム制のスタートで後輩ではなくチームメンバーが出来、2024年には東京のど真ん中にオフィス移転。このような目まぐるしさの中でも自分に軸を持って変化を楽しめる人が集まり、皆が無理せず夢中になれる場づくりを促進・継続していけたらよりビジョン実現が加速すると思っています。
