人材採用を強化したかったのと、スピード感も欲しかったので、勢いがあって人事や採用の領域に知見のある会社を探していました。
そこからビールメーカーさんに紹介して頂いたのがきっかけでしたが、導入前に話を聞くと拡大していくにあたって道標になるパートナーだなと思いましたね。実際会議を進めていても、採用するにあたって何が大事なのかとか、評価制度の大枠を一緒に設計できているのでとてもありがたいです。

ラフテルズさんの顧問先は基本、飲食店や外食企業が中心だと思いますが、僕らはイベント業もやっています。
そんな他社とは少し違った業態でも柔軟にカスタマイズしてくれているので、オリジナルの制度を設計して伴走して頂いているのはありがたいですね。
ラフメソッドからは少し異なる部分もあるとは思いますが、少しずつLHらしい人事制度になっていると思います。

ラフテルズさんは伴走していくスタイルで、現場への落とし込みも近い距離でやって頂くので個人的にはそこが魅力的で信頼が持てますね。
自分たちで新しく考えるよりも、外食に特化をしてるからこそ実績とスピード感があります。今後、スピード感を持って拡大していきたい会社さんには特におすすめです。