評価制度の昇降格のルールを自社で取り組みましたがうまくハマらず、人数も売り上げも増えてきた中で課題になっていたためです。まさしく今取り組むべき課題の答えをラフテルズが持っていました。

個人的な感想ですが、体験版に参加してみて、初心に戻ることができました。社長が昔声を大にして言っていた事など、大切な事を思い出すきっかけになりました。

井上社長は、話す時にしっかり皆の顔を見てくれて、話しやすい空気を作ってくれるところが良いです。あとは、「ワンピース休暇」があったりと、ラフテルズの面白い社風も良いと思います。