人事に関しては部署もノウハウも何も無かったので、飲食専門のラフテルズさんの導入を決めました。
今となっては、店舗拡大するにあたり、ラフテルズさんは絶対に必要だったと思います。
全く知らない人事の仕組みで、最初は不安もありましたが、会議を重ねていくうちにめちゃくちゃ分かりやすい内容になっていって、人事制度のつくる過程もとても面白かったです。
弊社だけでこの人事の仕組みを作るのは不可能だったので、ラフテルズさんに出逢えて良かったですね。

井上さんはあの見た目は、ヤクザかと思いました（笑）
でも、すごい丁寧にいろんな実例の話をしてくれるし、お店にも遊びに来てくれるめっちゃいい人です。
自分たちの店舗が、多店舗と比較して、どのくらいのレベルなのかは、黒瀬社長と僕だけしか分かってなかったので、店舗に来てくれて、率直にアドバイスしてくれる井上さんには感謝しかありません。
あと、採用系では坂本さんにとても助けてもらっています。相談しやすいですし、レスも早いのでいつも頼らせていただいています。

組織作りで困っている企業さんはノウハウを教えてもらえるのでぜひ導入してもらいたい。
最初は「よく分かんねー」状態から始まると思うんですけど、後々複線回収のように見えてきます（笑）
中小の会社さんは、教育や人の問題が一番大きいと思うので、とりあえずラフテルズさんおススメです。