私たちについて
ABOUT
サービス
SERVICE
導入事例
CASE
セミナー情報
SEMINAR
コラム
COLUMN
お知らせ
NEWS
採用情報
RECRUIT
お問い合わせ
CONTACT
CASE
お客様の声
TOP
お客様の声
Vol.119
Vol.119
株式会社nadeshico
代表取締役 細川 雄也 様
Whyラフテルズ
出会いは居酒屋甲子園のサポーター会で、道下さんにお会いしたのがきっかけでした。その頃から人事・評価制度に困っていました。滅多に「一度お話し聞かせて下さい」などと言わないんですが、その日は運命を感じて言ってしまいました(笑)。後日、井上社長と道下さんに再度ホテルのロビーでお会いして…ガン詰されて契約してしまいました(嘘)。導入の理由は、僕の評価制度や社員に対する考え方は、抜本的に間違えてると気付けたからです。「理念」「教育」「評価」のうちどれが一番大事か。僕の回答は、ラフテルズの回答とは真逆でした。衝撃でしたね。導入後は抜本的に会社が変わりました。ルール化・基準化・見える化で社員に未来が見せられるようになり、意識も変わりました。評価制度に関しての人の悩みはグッと軽くなりました。
Likeラフテルズ
経営者が楽になります!創業間もない会社は、評価や給与はどうしたらいいの?という悩みをずっと抱えてると思うんですが、ラフテルズに入ってもらうことで一気にクリアになり、会社が次のステップに進めると思います。規模感でいうと、居酒屋甲子園のみんなにもオススメしたいなぁ。ちなみにnadeshicoの場合は、「初回のMTGですでに元を取れた!」と幹部陣は言っていました。それほどの革新力です。
PRラフテルズ
初対面から井上社長のキャラがnadeshicoにスコーンとはまっています。ハマりすぎて違和感がなさすぎますね。むしろこの先違和感なんかあるのかな?。仕事以外でも仲良くさせてもらっていて、井上社長のお宅にまでお邪魔するほどです(笑)。道下さんに対しては、喋り方、笑い方が井上社長と全く一緒でびっくりしました。ここまでシンクロできるのは、社風が良いんだろうなと思いました。勉強させてもらいたいです。
他の事例
仲間の声
220
株式会社ファイブファミリー
マネージャー
本多 良恵
仲間の声
132
株式会社ウィルビー
代表取締役
真瀬 浩彰 様
仲間の声
196
株式会社ZOT
総括エリアマネージャー
川瀬 拓海
仲間の声
192
マニアプロデュース株式会社
山下奈津美
仲間の声
128
株式会社リディファインダイニング
代表取締役
河村 剛臣 様
仲間の声
197
有限会社ソフトライン
代表取締役
馬部 博幸
仲間の声
200
株式会社QRAUD
エリアマネージャー
杉本 遼
仲間の声
99
ライナ株式会社
取締役
志方 俊一郎 様
仲間の声
156
株式会社SANTA CALA
執行役員
大野 雄志
仲間の声
238
有限会社アルバ
副店長
高見 和
一覧に戻る
RECRUIT
新しいクルーを募集します。
共に戦い、社内外に大きなインパクトを
起こしてくれる
新たな仲間との出会いを楽しみにしています。
新卒採用/中途採用