CASEお客様の声

Vol.210

株式会社サンドライブエリアマネージャー　松本輝一

WHY: 店舗数が増えて、社内の根本的な組織づくりのために導入しました。弊社代表坂本の意思決定でした。
人事専門のコンサルは初めて経験したのですが、社内に新しい風が吹いているなと感じています。
LIKE: 井上社長筆頭にドーゲ（道下）さんや担当して頂いているかよさんなど、いい意味で奇抜な人が多い印象です（笑）
ラフテルズの皆さんが、飲食業界以外の人というのもあって、考え方やが違うのが良いですね。特に井上さんは、ご自身の本質的なところに触れさせてくれなかったりして、魅力に沼っちゃうなとも思っています。
井上社長や弊社の坂本もそうですけど、自分自身はそんなキャラ設定できないなと思いますね。経験値から出るカリスマ性を感じます。井上社長への悪口はないんですが、話していたチェーンソーマンのポチタのキーホルダーをまだもらっていないので早く欲しいです（笑）
PR: ラフテルズさんは社員を平等に見てチームづくりをしてくれます。
講習会やzoomだけのアドバイザーとしてではなく、人として寄り添って「一緒に会社を作りましょう」というスタンスです。
自分たちに足りない情報や気づかなかったところを、客観的に、でも同じ会社にいるように知恵を絞ってくれるんです。多くのクライアントがいても、こっちが忘れているような細かい部分まで覚えていてくれる。本音で話してくれるから仲間だと思えるし、信じたいと思えます。とてもおススメです。