LAFTELS®

VOICE

仲間(お客様)の声

飲食業界
会社名:株式会社ourselves 役職 :営業部長 氏名 :神保 善彦 様

Whyラフテルズ

僕が入社してすぐにDAY1(体験版)を経験し、ラフテルズにお願いするコトにしました。 今までは、飲食業界での自分の「経験値」や「感覚的」で人事評価はしてきたけど、 今後は、働いてくれている社員に対して、明確に評価できるものがないといけないよね! そこからラフテルズとのお付き合いがスタートしました。 特に役職・階層を明示出来たのは大きいですし、店長間の競争、評価に対しての意識があがりましたね。

前職でコンサルの人と関わった時のイメージがあまり良くなくて、 型ありきで「この通りやってください!はいどうぞ!」みたいな。 客観的ではないイメージでした。 コンサル=Howtoのイメージが強かったが、ラフテルズは一緒に寄り添って作ってくれている印象です。 セオリーもあり、プラスαの部分も提示し、より良いもの作ってくれている。 あとは斉藤社長と井上社長の相性がいいなと思います。ダメ出しもしてくれるというのは信頼関係がないとできないことだなと思いますね。

PRラフテルズ

会社として、さらに拡大を目指していく会社には、是非オススメしたいなと思いますね。 ラフテルズは人事のセオリーと、今までの経験則を踏まえ、うまくいってる他社の事例をどんどん出してくれる。 制度がなくて困っている会社や拡大していきたいと思う会社にはオススメです。 特に弊社の理念(クレド)策定で感じたことですが、 ここまで一緒に、且つ第三者として客観的に、会社の心臓部分に手を入れて作り上げてくれるというのは初めての経験です。 今まで働いてきた会社では、社内のことは社内の人間でしか話してこなかったので、 フワッとした会話でも何となく通じ合い、伝わっている部分もあったが、それを社外の人から指摘されると「あっ、通じないんだ」「あっ、そう伝わるんだ」と、強く感じると共に同時に学びにもなってます。 黎明期のタイミングでラフテルズとお付き合い出来るのは、会社の将来にプラスなので僕からも是非オススメさせていただきたいと思います。

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